Skoro polovina firmi u EU ne može pronaći kvalificirane radnike
Zapošljavanje radnika izvan EU otežavaju administrativne procedure i jezičke barijere
Nedostatak kvalificirane radne snage i dalje predstavlja jedan od najvećih izazova za mala i srednja preduzeća u Evropskoj uniji, pokazali su rezultati najnovijeg istraživanja Eurobarometra.
Prema anketi, 46 posto kompanija navelo je da ima poteškoće u pronalaženju radnika s potrebnim znanjima i vještinama. Istovremeno, relativno mali broj preduzeća pokušava zaposliti radnike iz zemalja koje nisu članice Evropske unije.
Među firmama koje su tražile kadrove izvan EU, više od polovine ocijenilo je taj proces zahtjevnim. Kao najčešći problemi izdvojeni su složeni administrativni postupci, teško pronalaženje odgovarajućih kandidata i jezičke prepreke.
Istraživanje pokazuje da većina poslodavaca samostalno vodi procese zapošljavanja, dok je poznavanje programa i podrške za međunarodno zapošljavanje i dalje relativno slabo.
Kompanije smatraju da bi situaciju mogla poboljšati veća finansijska podrška, bolji pristup informacijama, pomoć u pronalasku radnika te programi koji bi olakšali integraciju stranih zaposlenika.
Kako bi odgovorila na potrebe tržišta rada, Evropska komisija planira pokrenuti platformu EU Talent Pool, koja bi trebala povezati poslodavce s kandidatima izvan Evropske unije u sektorima gdje nedostaje radne snage. Također se radi na jačanju saradnje s trećim zemljama kako bi se privukli stručnjaci u oblasti tehnologije, istraživanja i drugih traženih zanimanja.
