Zašto Vladin kriterij za pomoć firmama nije dobar poslodavcima
Vlada Federacije BiH planira dodijeliti 100 miliona KM pomoći poslodavcima pogođenim rastom minimalne plate. Sredstva su već predviđena u ovogodišnjem budžetu, a cilj je podržati obrte, mikro i mala preduzeća.
Prema predloženoj odluci, pravo na subvenciju imaju firme s godišnjom dobiti do 500.000 KM, pod uvjetom da nisu smanjivale broj radnika. No, ovaj kriterij ne uzima u obzir stvarne troškove rasta plata u firmama s većim brojem zaposlenih.
Primjera radi, firma s deset radnika i dobiti od 500.000 KM moći će dobiti pomoć, iako po radniku zarađuje 50.000 KM i lako može finansirati povećanje plata. S druge strane, firma s 200 zaposlenih i godišnjom dobiti od 1 milion KM neće dobiti nikakvu pomoć, iako su joj troškovi rasta plata 20 puta veći nego manjoj firmi. To znači da su radna mjesta u velikim kompanijama znatno ugroženija.
Dobit kompanije ne raste proporcionalno s brojem radnika, što pokazuju i realni primjeri iz privrede. Ovakav pristup može dovesti do toga da velike firme, koje imaju mnogobrojne radnike i male profitne margine, budu prisiljene na otpuštanja jer neće moći podnijeti povećane troškove plata bez podrške države.
Umjesto da se subvencije dodjeljuju na osnovu ukupne dobiti firme, bolje rješenje bi bilo uvođenje kriterija dobiti po radniku. Na taj način bi se pomoć usmjerila tamo gdje je zaista potrebna – firmama koje nisu dovoljno profitabilne da same podnesu povećanje plata, bez obzira na njihovu veličinu.
U ponedjeljak je zakazana sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, koja će biti posljednja prilika za korekciju ove odluke. Hoće li vlasti poslušati argumente ekonomista i poslodavaca ili će zadržati sporne kriterije – ostaje da se vidi.
