Napokon je došlo vrijeme da radnici postavljaju uvjete i diktiraju visinu plaće
Mnogi vrlo slobodnije pregovaraju o uvjetima rada u BiH
Da se vremena mijenjaju u svim segmentima društva najbolje pokazuje i položaj radnika u Bosni i Hercegovini.
Naime, istraživanje o budućnosti koje je proveo portal “MojPosao.ba” u partnerstvu sa globalnom mrežom portala The Network i Boston Consulting Group je pokazalo da su radnici u BiH sve više svjesniji svojih vrijednosti na tržištu, te da mnogo slobodnije, nego je to bio slučaj u nekim ranijim periodima, pregovaraju o plaći i uvjetima rada.
Živjelo se da bi se radilo
Istovremeno skoro 35 posto njih spremno je da odbije zaposlenje koje ugrožava balans privatnog i poslovnog života. Ovo istraživanje se temelji na anketi od oko 90.500 ispitanika iz 160 zemalja svijeta, a otkriva šta kandidati za posao žele da poslodavci znaju u borbi za ljudske resurse.
Ono što je dugo godina bila karakteristika za BiH, ali generalno i za cijeli region, jeste da se živjelo da bi se radilo. E tu sada nastupa velika promjena, a većina ispitanika navela je da to više ne želi. Kao ključne razloge zbog kojih bi odbili poslovnu ponudu, pored nedovoljne financijske nadoknade, istakli su potreban balans između privatnog i poslovnog života, sigurnost radnog mjesta, fleksibilno radno vrijeme, plaćeni odmor i praznike.
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Selvedin Šatorović je u razgovoru za UNU kazao da su takva dešavanja sve prisutnija, te ističe da to treba da raduje i ohrabruje sve u BiH.
Šatorović: Ohrabruju podaci
“Da se razumijemo to nije posljedica izuzetno loših zakonskih rješenja, Zakona o radu i ponašanja vlasti koja bi trebala da zaštiti svoje građane, a samim time i radnike, već je to posljedica situacije da je otvoreno zapadno tržište za radnike iz BiH. Prije 10-15 godina smo imali vizni režim i tada ljudi nisu mogli izaći iz BiH.
Sada je situacija drugačija, a statistika kaže da je preko 600.000 ljudi otišlo odavde, s tim da podaci koje mi imamo govore da je taj broj mnogo viši, jer imate tu ljude koji žive i rade na području zapadne Evrope, ali se i dalje vode prijavljeni u BiH”, govori Šatorović.
Isti posao u Njemačkoj pet puta više plaćen
Naglašava da se ona priča o radnicima u BiH koji su neproduktivni, lijeni, neučinkoviti sve manje čuje.
“To je zato što ljudi odlaze i isti posao koji su radili u Bosni i Hercegovini, rade u Njemačkoj za pet puta veća primanja. S druge strane, poslodavci su suočeni s još jednom stvari, a to je da oni pokušavaju naći alternativu u ljudima koji pokušavaju doći do Zapada, a stižu iz Azije. Tada su poslodavci uvidjeli zaista kolika je vrijednost jednog stručnog i kvalifikovanog radnika iz BiH.
Naravno to još uvijek nije na zadovoljavajućem nivou, još imamo slučajeva klasičnog izrabrljivanja radnika u nekim djelatnostima, kao što je tekstilna industrija ili trgovina, ali i to će vremenom sasvim sigurno doći na svoje mjesto, te da će i ti radnici dobiti ona primanja koja zaslužuju”, jasno ističe Šatorović.
Teško naći kvalitetnu radnu snagu
Godinama se radilo na buđenju svijesti radnika, a kako napominje naš sagovornik vrlo je teško reći da je to samo zasluga Sindikata.
“Treba biti vrlo realan da Sindikati rade svoj dio posla onoliko koliko mogu, ali da je najveća zasluga i učinkovitost upravo otvaranje granica. Postoji tu naravno određena satisfakcija i to na način da možemo reći poslodavcima kada nam pričaju da je minimalna plata od 600 ili 700 KM velika, i kada se protive da se donese Zakon o minimalnoj plati od 1000 maraka, onda možemo reći da će u narednom periodu ovakva pojava biti sve češća i da će se ti radnici u BiH plaćati puno više od hiljadu maraka, jer neće imati ko da zarađuje da bi oni širili svoje bogatstvo”.
Činjenica je da je danas teško naći kvalitetnu radnu snagu. S druge strane kvalitetni poslodavci koji vrednuju radnu snagu, koji su i ranije plaćali te ljude platom od koje mogu solidno da žive, nemaju takvih problema. Na problem nailaze poslodavci koji pokušavaju naći radnike koji će raditi bukvalno za džaba”, zaključuje za UNU Šatorović.
